Métiers visés
- Chargé(e) de ressources humaines
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) d'affaires
- Conseiller/ère en insertion professionnelle
Bachelor Chargé(e) de recrutement et conseils en ressources humaines - (BAC +3)
Formation en apprentissage et en initial
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Compétences et aptitudes
- Assurer le suivi des dossiers du personnel, gérer les contrats de travail, les absences, les congés…
- Identifier les besoins en personnel, rédiger et diffuser des offres d’emploi, trier les candidatures, mener des entretiens, et participer à la sélection des candidats.
- Identifier les besoins de formation, élaborer des plans de formation, organiser des sessions de formation, et évaluer l’efficacité des programmes de développement des compétences.
- Apporter un support aux managers dans la gestion de leurs équipes, les conseiller sur les aspects juridiques
Programme (Blocs)
- Participer à la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement d’un commanditaire
- Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
- Accompagner le développement des compétences
- Assurer la gestion administrative du personnel
Cursus en apprentissage
Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences, Un certificat de compétences est délivré pour la validation de chaque bloc. L’attribution de la certification professionnelle est validée si les 4 blocs de compétences sont validés. En cas de réussite partielle, les blocs de compétences validés sont acquis à vie. Validation des blocs non obtenus: Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant le jury de Grand Oral.
- 432 heures en contrat d’apprentissage (1 an)
- 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise (hors partiels et contrôles continus)
Bac +2 validé
- Modalités : pré-inscription en ligne
- Dossier de candidature à compléter
- Prise de rendez-vous par téléphone au 07.68.76.31.96
- Entretien individuel de motivation – Test d’admission
- Réception des résultats d’admission suite à l’entretien en moins d’une semaine
- Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : partiels, contrôles continues et grand oral
- Évaluation des compétences déployées en entreprise : rapport d’activité et soutenance
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Une évaluation des besoins sera réalisée afin d’étudier la faisabilité du projet. |
Bac +4/5
- Mastère
- Programme Grandes Écoles
- Statut salarié(e)
- Rémunération sous contrat d’apprentissage
- Formation entièrement financée par l’OPCO de l’employeur (7 600€)
Cursus en initial
Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences, Un certificat de compétences est délivré pour la validation de chaque bloc. L’attribution de la certification professionnelle est validée si les 4 blocs de compétences sont validés. En cas de réussite partielle, les blocs de compétences validés sont acquis à vie. Validation des blocs non obtenus: Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant le jury de Grand Oral.
- 432 heures en contrat d’apprentissage (1 an)
- 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise (hors partiels et contrôles continus)
- 80 jours en entreprise par le biais d’un stage
Titre ou diplôme de niveau IV (baccalauréat)
- Modalités : pré-inscription en ligne
- Dossier de candidature à compléter
- Prise de rendez-vous par téléphone au 07.68.76.31.96
- Entretien individuel de motivation – Test d’admission
- Réception des résultats d’admission suite à l’entretien en moins d’une semaine
- Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : partiels, contrôles continues et grand oral
- Évaluation des compétences déployées en entreprise : rapport d’activité et soutenance
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Une évaluation des besoins sera réalisée afin d’étudier la faisabilité du projet. |
Bac +4/5
- Mastère
- Programme Grandes Écoles
- Statut étudiant(e)
- Coût de la formation : 6 500€ / an
- + 250€ de frais de dossier + 250€ de frais d’admission
Les examens
| Blocs de compétences | Contrôle de connaissances | Épreuves de la Certification | Modalités | Examinateur |
|---|---|---|---|---|
| BLOC 1 | ||||
| Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire | - Droit du travail temporaire | - Stratégie de Sourcing - Négociation d'une prestation RH | - Écrit - Écrit + Oral | Centre |
| BLOC 2 | ||||
| Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire | - Préqualification des candidatures sur CV | - Recrutement et intégration - Entretien de recrutement | - Écrit - Jeu de rôles | Centre |
| BLOC 3 | ||||
| Accompagner le développement des compétences | - La formation professionnelle | - Plan d’action qualité de vie au travail - Plan de développement des compétences | - Écrit - Écrit | Centre |
| BLOC 4 | ||||
| Assurer la gestion administrative du personnel | - Gestion administrative du personnel | - Etude de cas juridique - Paie et TDB RH - Production Communication interne RH | - Écrit - Écrit - Écrit | Centre |
| EVALUATIONS TRANSVERSES | Evaluation professionnelle des compétences métier et comportementales | Modalités | Examinateur | |
| Evaluation des compétences en situation de travail | Grille | Entreprise | ||
| Auto-évaluation des compétences métier et comportementales | Modalités | Examinateur | ||
| Auto-évaluation de l’apprenant dans le processus d’évaluation | Grille | Apprenant | ||
| BLOCS 1 - 2 - 3 - 4 | GRAND ORAL | CERTIFICATEUR | ||
Possibilité de validation des blocs de compétences. Blocs validés à vie.
En cas de réussite partielle, possibilité de rattrapage (délai minimum 6 mois)
COURS EN PETITS EFFECTIFS
FORMATEURS ISSUS DU MILIEU PROFESSIONNEL
SALLES ÉQUIPÉES EN VISIO 360° ET TABLEAUX NUMÉRIQUES
PLATEFORME EN LIGNE ET RESSOURCES PÉDAGOGIQUES
BTS BLANCS ET PARTIELS TOUT AU LONG DU CURSUS
ACCOMPAGNEMENT DANS LA RECHERCHE D’ALTERNANCE